安人社案〔2023〕1号B类

余海云委员：

您提出的《招工稳岗创新路，助力园区大发展》收悉。现回复如下：

一、措施及成效

（一）强化企业用工需求对接

为精准把握企业用工需求，我局建立了常态化的岗位排摸机制，定期对接，及时收集整理企业技术工种、普工等需求，邀请有需求的企业参与直播带岗、乡镇招聘会及每月28日常规招聘会等公共就业服务活动。今年人社局与组织部一起到毅力能源、优宇机械、为安电子等企业，对接技术人员招聘事宜，进一步摸清企业关于技术人才的专业需求、人数需求，赴市开展大学生招引活动，组织毅力能源等3家企业赴湖南文理学院引才招聘，提供岗位150个，初步达成意向20人。

（二）开启便捷招聘新模式

充分利用人力资源大厅、乡镇、社区等线下场所，以及招聘网站、微信公众号、APP、移动短信等线上途径发布招聘信息，开发招聘新模式，通过微信视频号、抖音招聘开展直播招聘，将企业招聘负责人请到直播间，通过与主持人和求职者互动的形式，就企业发展、生产环境、岗位需求、薪资待遇等问题进行一一解答。

（三）开展乡镇专场招聘会

今年，我们走访园区多家企业，针对乡镇劳动力筛选归集岗位，充分发挥县、乡镇、社区三级劳动保障服务平台作用，开展2023年乡镇专场招聘会。通过在县城、乡镇派发宣传单、动用移动宣传车流动宣传、微信公众号宣传、“村村响”广播每日循环播放等方式，实现了宣传全覆盖。同时，为切实提升劳动者的法律意识和维权意识，每场招聘会均设立了“暖心人社”政策咨询服务区，为群众讲解城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险、职业技能培训等相关政策。2023年自我县“春风行动暨就业援助月”活动开展以来，共召开了22场线上及线下招聘会（线下18场，线上4场），初步达成意向1603人，县内重点企业实际上岗583人。

（四）优化人才培养模式

充分利用县内培训资源，结合新时代职业培训学校、柏力职业培训学校，积极联企，采取“订单式”培训，与用人单位密切协作，进一步加大企业岗前培训、在职职工岗位技能提升培训、转岗培训，使职工学以致用，不断提升劳动者整体岗位技能水平。2023年，以焊工、电工、叉车司机等三高四新类培训项目和“安乡护工”等特色劳务品牌项目为重点项目，共开展职业技能培训24期，共培训661人，其中为毅力能源公司开展企业职工培训1期，培训在岗职工44人。

二、下一步工作举措

（一）完善招工服务平台

做好人力资源市场线上线下融合，利用政府网站、微信公众号等方式提高招工信息投放的覆盖面、精准度和时效性。吸引更多的招聘企业和求职者，做好企业用工调查，举办主题丰富的大型招聘会、联动招聘会和专场招聘会。

（二）鼓励企业采取多元化用工模式

引导企业推广“以工带工”招工方式，员工的亲身体验就是对企业招工的最好宣传，可以带动符合条件的劳动力来企业就业。

（三）加强校企合作

构建多层次职业技能培训体系。以就业为导向优化人才培养模式，保障人才供给质量，深化职业技能培训与产业发展、市场需求的协调联动机制，以县内民办职业培训机构为载体，大力实施“订单培训”、“企业职工培训”指导企业完善技术工人培养规划和制度，为产业集聚发展培养和储备技能人才。

（四）发挥企业主体作用

企业是用工的主体，解决“招工难”的关键是企业。我们将积极引导企业加强自身建设，练好内功，以实惠的待遇吸引人，以“以人为本”的工作制度保障人。帮助企业走出“招工—流失—再招工—再流失”的用工怪圈，建立完善人力资源管理体系。一是建议企业提高工资待遇，增加用工吸引力。提高工资福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段，也是企业发展的重要保障。企业应该从多个方面入手，建立完善的制度和机制，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，从而提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展做出更大的贡献。二是建议企业重视精神文化建设，增强企业凝聚力。做好员工关系建设，增强员工归属感，通过各种方式关怀员工，设置鼓励先进奖励，激发员工的工作热情。

感谢您对我县招工稳岗工作的关心及支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

安乡县人力资源和社会保障局

2023年7月6日      

签发人：刘海涛                 联系人：马文钦

承办单位：安乡县人社局         联系电话：0736-4338525